Offre d’emploi de médecin-chef Liège

Qui ?


Vous souhaitez mettre à profit votre précieuse expérience de médecin-chef dans un projet de transition stimulant ? Vous êtes un pionnier en matière d’optimisation des processus, de politique interne et de coopération avec les médecins et les professionnels de la santé ? Et ce, de préférence dans un hôpital de soins aigus en pleine croissance ? Vous aimez collaborer avec vos collègues directs sur la politique et le plan médical de l’hôpital ? Et vous avez l’expérience et le charisme nécessaires pour susciter un soutien au changement au sein de la profession médicale ? Alors prenez le temps de lire ce qui suit!


Où ?


Vous travaillerez dans un hôpital avec une forte présence régionale dans la province de Liège. Cet hôpital a connu une forte croissance au cours des quatre dernières années et compte actuellement 192 lits et environ 30 000 patients par an. Il s’agit d’un employeur important dans la région, qui compte près de 700 collaborateurs.


Cet établissement offre des soins essentiels dans un cadre moderne, où l’on s’efforce encore de développer les activités ambulatoires. L’objectif consiste également à miser davantage sur la coopération et l’optimisation des soins, de la qualité et de la médecine préventive dans la région.


Dans une ambiance familiale, l’accent est mis sur un contact personnalisé et de qualité et le suivi des patients. Bref, tous les habitants de la région reçoivent les soins qu’ils méritent.


Grâce à son excellente situation, le site est facilement accessible depuis les villes environnantes et les pays limitrophes. Les médecins choisissent souvent cette région pour son équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. La région se caractérise par un cadre de vie agréable et l’accessibilité des services de garde d’enfants et des écoles (sans liste d’attente). Le français et l’allemand sont les langues les plus courantes. La connaissance de l’allemand est un atout important, mais la connaissance du français est une nécessité absolue.


La fonction ?


Responsabilités génériques et légales Médecin-chef :

  • Développer, coordonner et réaliser la politique médicale de l’hôpital ;

  • Point de contact pour les médecins ;

  • Responsabilité des RHM, de la sécurité des patients, de la qualité et de l’hygiène hospitalière en concertation avec le directeur des soins aux patients ;

  • Coordinateur de la pharmacie et des études cliniques ;

  • Point de contact pour le Conseil Médical ;

  • Soutenir les partenariats ;

  • Faciliter l’élaboration et le suivi des dossiers ;

  • Assurer la communication de la prise de décision entre les parties concernées ;

  • Établir et maintenir des relations constructives avec les parties prenantes internes et externes ;

Spécifique au contexte de cet hôpital :


  • En tant que médecin-chef, vous poursuivrez le développement du plan de stratégie de soins en étroite collaboration avec les acteurs concernés, afin de pouvoir proposer durablement et efficacement l’activité médicale existante dans la région et d’optimiser cette dernière, moyennant

  • la création d’une solide base parmi les médecins ;

  • l’ optimisation de la coopération entre le corps médical, le Conseil médical et la Direction ;

  • le développement d’une coopération ciblée au sein du réseau hospitalier et des soins de santé primaires (gestion des parties prenantes);

  • Contribuer à l’augmentation de la part de marché de l’hôpital en mettant en œuvre une culture de croissance dans le corps médical et en développant des partenariats au sein du réseau.

Compétences et traits de personnalité requis ?

  • Être capable de prendre des décisions ;

  • Leadership naturel/capacité de créer des liens ;

  • Déterminé ;

  • Communicatif et diplomatique ;

  • Un œil pour l’innovation et le renouveau ;

  • Très bonnes aptitudes pour l’organisation et l’optimisation des processus et des accords ainsi que dans la mise en œuvre ;

  • Penser et agir en étant orienté solutions ;

L’offre ?


Vous ferez partie du cadre et aurez donc un impact sur l’orientation stratégique de l’hôpital. Un contrat de travail à temps plein pour une durée indéterminée, avec un salaire conforme au marché dans une belle région !


Et maintenant ?

Envie d’en savoir plus ? Contactez sara@2thact.be pour un entretien préliminaire.